De werkkostenregeling (WKR) mag dan uitgesteld zijn, vanaf 1 januari volgend jaar krijgen we er allemaal mee te maken. Dat verandert een aantal dingen in wat de werkgever wel en niet onbelast aan de medewerker mag vergoeden.
Een dergelijke verandering is een ideaal moment om de reiskostenvergoeding eens scherp onder de loep te nemen: immers een aanpassing moet er toch komen. Voor bedrijven die bijvoorbeeld de CO2 prestatieladder invoeren is dit hèt moment om na te denken hoe ze de WKR kunnen inzetten om nog meer CO2, en daarmee kosten, te besparen. Bijvoorbeeld door een gedifferentieerde vergoeding voor fiets en auto te hanteren.
Voor elk bedrijf liggen hier kansen, laat ze niet voorbij gaan.