Wet Werk en Zekerheid
Wat verandert in 2014 en 2015 op het gebied van arbeidsrecht? Vanaf 1 juli 2014 – In tijdelijke contracten van maximaal zes maanden mag je geen proeftijd opnemen. Dat geldt ook voor een aansluitend contract. – In tijdelijke contracten mag je alleen bij bijzondere omstandigheden een concurrentiebeding opnemen. – Heeft je medewerker een Lees meer overWet Werk en Zekerheid[…]